遵守运营所在地所有适用的法律法规是与紫金合作的前提。。

合法处理商业秘密
、、
、专利、、、、商标、、、版权或科技工程数据、、、数据库、、、客户信息、、、薪资信息和任何未公布的财务数据和报告等。。。。

公平
、、、、透明、、
、诚信的合作和竞争，，
，建立完善的商业道德管理体系和监督管理体系，，防止不正当竞争以及腐败行为的发生，，不得利用虚假信息或其他欺诈手段获取不当竞争优势。
。
。。

不得提供或收受贿赂或其他任何形式的腐败行为获取不正当利益。
。。不得通过宴请
、
、、提供回扣或礼物等行为影响行使职权的利益关系人
。。

建立举报机制及举报人保护机制，，不得对举报人实施任何形式的打击报复行为。。

建立生态环保意识，，，，积极推行ISO14001环境管理体系认证
。。。

防止由生产和生活引起的有害气体污染
、、、液体污染、、噪声污染等环境污染
。。
。

保护自然生态环境，，，，采用对环境影响小的生产工艺、
、、、原料和能源，
，，积极做好节能减排，，
，资源重复利用等
。。。
。

推行有效利用资源和保护环境为基础的循环经济政策。
。。

减少包装材料和重复使用包装；使用再生材料或可再生材料包装；可降解包装；实施包装设计图案绿色化和安全警示。。。

通过改进技术，，实行清洁生产方式和废弃物循环利用的生产模式。。
。。

禁止使用童工以及任何形式的强迫或强制劳动，，尊重和保障员工的各项基本权利。。
。。

杜绝奴役劳工，，，不强迫劳动，，，工作时间不能超过相应的法律法规规定的上限。。

尊重员工，，平等对待员工。。
。坚决反对和抵制歧视、、、、霸凌、、、、欺凌、、、
、恐吓
、、骚扰等行为,不得因种族、、、宗教、、年龄、
、
、国籍、、、
、性别、、、婚姻状况
、、、怀孕等原因而在雇佣和晋升方面存在歧视，
，，，不得要求员工或应聘者接受带有歧视性质的医学检查。。

承认和尊重员工行使自由结社与集体谈判的合法权利
。
。

保障员工工资福利、、
、、休息休假和社会保险等方面的合法利益
。。。
。

积极推行ISO45001职业健康安全管理体系认证，，，
，提升员工安全与健康意识，，，，培训和激励员工以安全和负责的方式工作。。
。

建立良好的工作环境，
，，预防员工职业病危害，
，
，规范职业健康监护。。。
。

对所有施工和运营活动进行安全风险评估，，，，并严格按照安全操作规程工作。。。

具备应对突发自然灾害、、
、、安全生产事故
、、环境污染事故等紧急情况的处理能力，
，
，最大限度减少人员伤亡、、、降低环境损害和社会影响。
。。。

尊重所在社区的文化
、、、传统和信仰，，，，尊重原住民的参与权和知情权
。
。。

与社区建立适当的沟通与申诉机制，，，重视他们关注的问题并妥善解决合理的诉求。。
。

不以任何方式获利于、、帮助、、、协助或便利任何一方实施：

任何形式的酷刑，，残忍、、、不人道和有辱人格的待遇；

任何形式的强迫或强制劳动。。强迫或强制劳动是指以惩罚作为威胁
；

榨取的任何个人的、
、并非该人自愿提供的劳动或服务；

最恶劣形式的童工；

其他严重侵犯和践踏人权的行为，，如普遍的性暴力行为；

战争罪或其他严重违反国际人道主义法的行为，，，，反人类罪或种族灭绝罪。。

不得直接或间接支持非法的有组织武装团体和公共或私人安全武装。
。
。

禁止在一切业务活动和交易中行贿
、
、
、、腐败和洗钱等行为。。。。