我们以“保护人权”为核心，，
，遵循联合国开展相关工作，，，，维护联合国和国际劳工组织所规定的人权相关精神及宗旨，，，，尊重全体员工人权，
，，尽力避免因公司业务而造成人权侵犯的事件
。。

我们的《招聘管理制度》要求严格遵守所在国（地）法律法规或国际劳工组织第138号公约中的最低工作年龄的规定（以两者中的高标准为准）。。为支持建立和完善儿童保护体系
，，我们要求承包商
、、供应商、、、、劳务派遣公司都应杜绝使用童工的行为，，
，分析误招童工的原因，
，，并及时采取补救措施：

我们依据国际惯例制定了预防现代奴役制劳工风险评估流程，
，降低奴役劳工风险
。。。。保护和尊重人权：

为打造包容的工作环境，，让每个员工都得到应有的尊重，，，，我们对歧视、
、、、霸凌、、欺凌、、恐吓、
、、骚扰等行为持零容忍态度。。。我们制定并发布了《预防和惩处职场性骚扰制度》
，，，
，以预防和降低职场性骚扰事件。。

我们重视员工的民主管理、
、民主参与、、、、民主监督的作用，，
，以及与员工透明的双向沟通，，在中国境内，，所有子公司均根据法律法规建立了工会组织，，定期选举职工代表，，，召开职工代表大会，，，了解并回应员工的期望和诉求，，，，保障员工的知情权、、、参与权
、、、管理权、
、
、
、选举权和监督权，，，由工会负责代表员工与公司集体谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》。。在中国境外，，我们根据东道国相关法律法规设立工会或其他维权组织，，
，保护员工在聘用、、工资福利
、、、休息休假、
、、劳动安全卫生和社会保险等方面的合法利益。。
。当发生重大运营变更等对员工产生负面影响的事宜时，，
， 公司至少提前 1 个月通知员工，，，尽可能减少负面影响。。
。

我们重视与员工透明的双向沟通，，我们通过员工代表大会、
、设立员工信箱等多种渠道，，，，了解并回应员工的期望和诉求，，保障员工的知情权、、、、参与权、、管理权、、选举权和监督权，，推动企业健康和谐发展。
。目前我们正在建设内部互联网员工满意度调查平台，，力求以诚实和建设性的方式与员工交流。
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