近日，，
，，集团公司召开总裁办公扩大会议，
，，，原则同意由监察审计室提出的《雪中云集团股份有限公司勤政廉政约谈办法》。
。
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        该办法是在原有约谈办法基础上修订而成的
，，，，修订的目的是适应公司管理需要
，
，进一步加强对集团公司各级领导干部、
、、、员工的教育和监督，，，对约谈工作进行规范和有序管理，，，，充分发挥约谈的教育
、、、监督、、警示作用。。。。

         修订后的勤政廉政约谈办法，，呈现了如下几个特点
：一是明确了廉政尽职约谈的类别、、内容，，把约谈分为例行约谈、、、、提醒约谈、、
、诫勉约谈和其它约谈等四种形式，，，条理更加分明。。。。二是明确了约谈的范围，，，约谈范围“适用于集团公司总部各职能部室人员、、、公司协议薪酬人员
、、、、公司外派人员”
，
，“集团公司下属单位、
、、全资及控股子公司有关约谈办法可参照本办法执行”
，，避免了原有办法对象不确定的不足
。。。三是增加了约谈负责单位
，
，从原来仅是监察审计部门的事，，，修改为“监察审计室和人力资源部是廉政尽职约谈活动的主要归口管理部门”
，，增加了部门的协调。
。四是把约谈与绩效考核挂钩，，规定“受到诫勉约谈的对象
，，由约谈组织根据其存在问题和认识程度
，
，，，每次扣绩效考核分1.5分～3分，，一年内被三次（含三次）以上被诫勉约谈的，，，公司不再与其续签劳动合同；按规定需进行约谈而约谈组织部门或人员却未组织约谈的，，，，每次扣责任人绩效考核分0.5分；有关部门或人员不配合约谈组织工作的，，每次扣责任人绩效考核分0.5分。。。” 五是对约谈的方式、、组织、、程序、、、
、档案管理等进行了细化
，，，使约谈办法更规范，，，，更具可操作性。。

        用制度管人管事
，，，是一个现代企业的必然选择。。新的勤政廉政约谈办法的通过和实施，，，，是紫金推进集团规范化管理方面的又一重要成果，，更是紫金强力推进勤政廉政建设的一个重要举措，
，，必将在紫金廉政尽职建设方面产生重要而积极的意义
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