9月3日，，集团公司在总部召开“紫金外派干部家属座谈会”。
。。。董事长陈景河、、常务副总经理蓝福生、、、、党委副书记林锦添出席了座谈会。。。。陈景河要求集团公司要建立一个类似联谊会的组织，，
，，设立机构指定专人，，采取切实有效的措施解决外派干部家属自身难以解决的问题，，把“以人为本”进一步深化、、、细化，
，给外派干部家属以更多的关爱和温暖。。。。 陈景河首先代表集团公司对外派干部家属积极支持集团公司全面、、、健康、、
、、持续发展所作的贡献和牺牲表示真诚的感谢。
。。陈景河指出，，，公司成功上市后，
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，集团公司新一轮发展的局面迅速铺开。。
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。在三年内，，，公司面临着人才紧缺的问题。
。一批年轻的干部被外派出去后，，，面对全新的发展空间和平台
，，，许多事情都要靠自己独当一面解决，
，能力和素质在创业实践中得到迅速提高，，新一轮的总经理、、副总经理逐渐成长起来，，为公司的未来的发展提供了人才储备
。。陈景河指出，，集团公司将在新一轮的创业中以较快的速度发展壮大，，最重要的就是依靠中、、西部项目的成功运作和效益增长
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，外派干部是集团公司实现这一目标的中坚力量。。。。 公司党委副书记林锦添在座谈会上讲了话。。他说，，，如果把公司发展的业绩比作一枚军功章，，那么军功章的一半就是外派家属所作的贡献和支持，，希望“后方”的家属支持前方的将士，，给他们以理解和支持
，，，，形成凝聚力和向心力，，，共同为实现紫金宏伟的事业添砖加瓦
。。。 家属们在座谈会上畅所欲言
，，，并就如何更好地协调好、、、、处理好工作与生活等方面的关系提出了具体的意见和建议。
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