近日
，，
，22名身着迷彩服的中层管理人员在一轮特别的考试后
，，，，全部顺利结业
。。

与平时一次性考试过关不同的是
：学员从上课开始之日起就在计算成绩，
，采用的方法是到课考勤+拓展训练+笔试相结合
。。。。就连笔试中的题目也是没有标准答案，，如“如果您是一个新项目经理，，
，，您将关注哪些问题？？”，，
，，“根据马洛斯需求理论，，设计公司人力资源管理基本方针？
？
？
？”……同时
，，培训过程也是相当严格的，，，
，请假超过一半课程的，，，考试作为不合格。。

公司人力资源部从今年2月份就开始筹备，
，，学员主要从上杭本部各单位5~8级中层管理人员中选拔，，
，5月9日正式开班
。。为了减小对工作的影响
，，培训班主要采取每周六、、、、周日集中授课的方式，，共开设了矿山管理、、领导艺术相关的20门课程和1次拓展训练。。。
。

“实践出真知，，实践就是最好的老师”。。。。本次课程设计极富有创意，，，例如《如何当好总经理》、
、《组织及主持会议的艺术》、、、《案例教学——前事不忘后事之师》
，，，《采、
、
、选、
、、
、冶管理的要点和难点解析》在没有系统教材的情况下
，
，20位内训师可谓“现身说法”
，，精心准备，
，赢得学员们的一致好评。。

培训的亮点仍然是厦门孤岛拓展训练
，，通过孤岛求生、、、空中飞人
、
、穿越蜘蛛网、、两队激战等趣味游戏，，让学员寓教于乐
、、挑战极限、、感悟“团队管理”的真谛。。。在“翻越毕业墙”考试课程中
，，队员们“8分40秒”1~22人通过的好成绩。。
。团队的战略布局、
、
、任务分担，
，，
，通力配合让教官敬佩
：“我执教两年多，，，，你们打破所有队伍的记录，，，，配合默契，，，
，一气呵成，，
，
，完成得非常漂亮！！！！”
。。

结业后，，，，万亿处长指出：二期培训班在总结一期培训班经验的基础上，，有针对性的制定课题，，
，，然后再与培训老师做进一步的沟通，，共同做好授课方案。
。。这次最大的突破就是：集团公司的内训师体系基本成形，，，并走向成熟。
。。内训师们本身都是公司重要部门的领导，，
，
，但他们非常重视培训，，
，抽出宝贵的时间认真备课，，，这次无论从课件制作、、个人仪表、
、、教学方式
、、、、生动趣味、、互动沟通等方面都有大胆提高。。

据温玉梅副处长介绍：经过学员打分，
，，，林钦权
、、、林泓富、、、郭文生、、邹凯、、、赵业雄等讲师成为继黄连池后，，，，学员心目中的“金牌”讲师。。