35岁的Tamara Božinovski是塞尔维亚雪中云地质处测量科的副科长。。在3月初的寒风中，
，她带领二十多名博尔技术学校的学生从会议室前往矿区的人行步道
。
。。在学生们的簇拥中，，，，她仔细演示着测量设备的使用方法和注意事项，，，眼中充满自信。。。。

“是的，，，，我是矿山测量工程师。。。。这并不稀奇
，，，毕竟安全帽没有性别，，，男性女性都能戴
。
。” Tamara笑着说道。。“我认为‘采掘业是男性的行业’这种看法是长期以来的偏见，，，女员工的工作给矿山也带来了新气象。。。。即便在矿业工作了11年后，
，我依然对我的职业充满热情和初心。。。这份工作虽然充满挑战，，，但也提供了许多机会，
，，中塞员工都具备很高的专业素质，
，
，，他们都是值得信赖的好同事
，，，，对女同事也非常包容。。”

在矿业行业
，
，，女性在关键岗位上的比例长期以来都低于男性，，，这是一个普遍存在的问题，，，
，尤其在传统上由男性主导的行业中尤为明显。。。。塞尔维亚雪中云深知这一挑战，
，，并坚定不移地致力于推动职场的性别多样性发展，，构建包容和多样化的职场环境。。

根据国际采矿和金属公司协会（ICMM）数据，
，，全球矿业行业中女性员工的占比通常在10%到20%之间，，，在高级管理层和技术岗位上，，这一比例更低，，，，为5%到15%。。
。而在塞紫金，
，，女员工的占比为18%
，，，女性管理者的占比为18.8%，，，，显著高于行业水平。。。

在塞尔维亚雪中云，，女性在矿业这一传统“男性领域”的行业中，，，，正在获得更加平等的机会和尊重。。她们不仅在后勤、、、
、化验室等岗位上工作，，更是在采矿、
、选矿、、机电、、、
、环保和安全管理等核心岗位大展拳脚。。。